APLIKASI KHUSUS UNTUK PELAJAR

Aplikasi Khusus Untuk Pelajar yang Malas Mencatat Pelajaran
Dengan berkembangnya trend gadget di kalangan pelajar dan mahasiswa, mungkin akan membuat mereka 'sedikit malas' dalam belajar. Mungkin karena mereka sibuk menggunakan gadget untuk bermain sosial media atau hanya sekedar browsing internet.

Namun, hal itu tidak berlaku lagi untuk saat ini. Dengan menggunakan aplikasi besutan Microsoft yang bernama Office Lens, akan sangat membantu pelajar dan mahasiswa dalam mencatat berbagai hal, mulai dari materi, pengumuman hingga spanduk/poster.

Cocok Untuk Pelajar yang Malas Mencatat

Jika guru/dosen kamu sudah menerangkan pelajaran secara panjang lebar di papan tulis, lalu mereka menyuruh kalian untuk mencatatnya, disinilah kegunaan mendasar dari Aplikasi Office Lens.

Kalian hanya cukup memotret papan tulis, dan semuanya akan terekam dengan jelas. INGAT! Ini bukan aplikasi kamera biasa loh ya, kamu bisa memotret dari berbagai sudut tanpa harus takut kehilangan setiap kata.

Bagaimana Caranya?

1. Download dan Install Office Lens

Office Lens 16.0.4201.1016

Office & Business Tools by Microsoft Corporation

Download

Download by JalanTikus.com

2. Jalankan Office Lens

 

3. Cari Objek yang Ingin Difoto

Di sini kamu tidak perlu lagi terlalu dekat terhadap objek, cukup ambil jarak secukupnya dan biarkan Office Lens bekerja. Aplikasi ini akan menyesuaikan dengan panjang dan lebar objek tersebut.

4. Jangan Lupa Disimpan

Sampai di sini, kamu sudah berhasil mengambil gambar dengan rapih dan menarik untuk dibaca, tanpa buram dan tanpa bayangan, karena semuanya sudah diproses oleh Office Lens.

5. Selesai

Aplikasi ini sangat cocok untuk pelajar atau mahasiswa yang malas mencatat setiap pelajaran yang diberikan oleh guru/dosennya dengan harapan agar bisa mempelajarinya di rumah.
Berikut beberapa contoh lain dari Office Lens:

 

Sumber: JalanTikus

Read More

DAFTAR PUPNS BKN TAHUN 2015

Cara Registrasi / Daftar PUPNS BKN Tahun 2015 dan Contoh Tanda Bukti Pendaftaran PUPNS 2015

Dalam rangka penerapan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara berbasis Teknologi Informasi yang mudah diaplikasikan, mudah diakses dan memiliki sistem keamanan yang terpercaya, efisien, efektif dan akurat, maka Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil perlu dilakukan secara online dan terintegrasi antara instansi pemerintah. 

PUPNS (Pendaftaran Ulang Pegawai Negeri Sipil) Tahun 2015 diadakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam mengembangkan sistem manajemen kepegawaian.

Saat ini telah dirilis laman khusus untuk melakukan Pendafaran Ulang PNS bagi Rekan-rekan PNS (Pegawai Negeri Sipil). Oleh karena itu, berikut Saya share panduan langkah-langkah untuk melakukan registrasi / pendaftaran ulang PNS selengkapnya : 

1.  Kunjungi link : https://epupns.bkn.go.id;

2.  Silahkan klik pada icon "Daftar";

3.  Kemudian masukkan NIP Anda lalu klik “Cari”, jika benar maka akan muncul nama lengkap Anda dan instansi daerah di mana Anda bertugas;

4.  Jika benar, silahkan masukkan email aktif Anda pada kolom isian “Email”. Lalu pilih “Lanjut”;

5.  Masukkan password yang akan Anda gunakan untuk login pada aplikasi PUPNS 2015 nantinya, kemudian input kembali di bawahnya dengan kode password yang sama seperti sebelumnya;

6.  Isi kolom isian Nama Ibu anda;

7.   Pada kolom “Pertanyaan Pengaman”, harap hati-hati betul jika Anda apapun pertanyaan dan jawabanya, pastikan Anda benar-benar tidak akan lupa, ini penting karena pada bagian inilah yang akan dapat digunakan sebagai kata kunci jika Anda lupa atau kehilangan “Kode Registrasi” ataupun untuk cetak ulang tanda bukti registrasi PUPNS 2015 di lain waktu;

8.   Selanjutnya, input kode chapta yang terlihat dengan benar kemudian klik “Registrasi”;

9.   Jika pendaftaran berhasil, maka akan muncul halaman baru “Registrasi Sukses”, silahkan klik “Cetak”; 

Dalam lembar contoh Tanda Bukti Pendaftaran PUPNS 2015 terdapat 2 (dua) bagian, satu untuk untuk diserahkan kepada verifikator dan satunya lagi dipegang oleh PNS bersangkutan. 

Demikian langkah-langkah / cara registrasi pada Pendaftaran Ulang PNS Tahun 2015. 

Semoga bermanfaat dan terimakasih…!

 

Read More

GOOGLE TRANSLATE TANPA KONEKSI INTERNET

Siapa yang tidak kenal dengan Google Translate? Salah satu fitur buatan Google yang sudah lama ada dan banyak membantu untuk menerjemahkan bahasa-bahasa yang tidak kita ketahui. Ada 3 fitur keren yang ada di Google Translate yang bisa digunakan, selain itu ada juga fitur offline mode yang membuat kamu tetap bisa mengartikan  banyak kata tanpa menggunakan akses internet.

Cara Menggunakan Google Translate Tanpa Koneksi Internet

• Buka Google Translate yang ada di Android kamu, kemudian masuk ke Setting > Manage Offline Languages

  

 Google Translate 3.2.0

• Akan muncul banyak pilihan bahasa. Pilih bahasa yang ingin kamu gunakan tanpa koneksi internet. Tunggu sebentar hingga bahasa tersebut selesai di download.

Dengan offline translate, tentunya mempermudah kamu untuk melakukan penerjemahan tanpa harus terkoneksi internet. Selamat mencoba!

Sumber: JalanTikus

Read More

JANGAN LAKUKAN 4 HAL INI KETIKA CHARGER HP

Charge adalah moment dimana mungkin kamu tidak bisa leluasa menggunakan hp atau smartphone kamu karena sedang diisi baterainya. JalanTikus pernah membagikan cara charge hp yang benar dan juga cara cepat charge hp. Kali ini JalanTikus membagikan tips yang tidak sebaiknya dilakukan ketika charge hp.

4 Hal Terlarang Saat Charge HP

1. Jangan tunggu hingga 0%

Setiap baterai memiliki batasan charge cycle atau maksimal berapa kali charge hingga performanya menurun. Jika kamu menggunakan smartphone kamu hingga baterainya 0% maka kemungkinan akan menurunkan performanya.
Pada sebuah tes didapatkan bahwa rata-rata charge cycle sebuah baterai sekitar 1000 hingga 2500 dalam keadaan setiap kali charge maksimal baterai tersisa 25%. Tetapi ketika sisa baterai 0% maka charge cycle hanya sekitar 300 - 500 saja. Jadi sebaiknya ketika sudah 30% langsung charge baterai hp kamu.

2. Jangan charge semalaman

Biasanya orang main hp hingga larut malam, lalu tidur sambil charge hp-nya sehingga ketika bangun pagi maka bisa digunakan kembali. Dengan melakukan charge semalaman maka baterai bisa kelebihan kapasitas dan bahkan beberapa kejadian bisa menimbulkan panas dan ledakan.

3. Jangan charge HP menggunakan charger bajakan

Menggunakan charger bajakan tidak dapat menjamin baterai dan hp aman. Selain kualitas yang masih dipertanyakan, hasil output dari charger bajakan juga biasanya tidak sesuai dengan apa yang tertulis di depannya. Misalnya tertulis output 2A tetapi aslinya bisa dibawah 2A.

4. Jangan charge di atas kasur atau tempat empuk

Sambil menunggu charge, hp ditaruh dikasur atau kursi yang empuk sebenarnya berdampak buruk. Panas yang dihasilkan ketika sedang mengisi baterai akan semakin bertambah ketika berada di tempat yang empuk. Sebaiknya charge di tempat yang keras seperti meja atau lantai.

Jadi dari 4 kebiasaan di atas, yang mana yang pernah kamu lakukan?

Sumber: JalanTikus

Read More

CARA BOOST GOLD dan ELIXIR

Cara Boost Gold dan Elixir Collector Selama 7 Hari Hanya dengan 1 Gems

Sebuah kabar gembira buat para Clasher tentunya, bahwa hari ini Clash of Clans dengan bangga memberikan Boost murah, yakni hanya 1 Gems selama 7 hari. Hal ini dilaksanakan dalam rangka hari jadinya Clash of Clans yang ke-3 tahun.

Bagaimana Caranya?

Download Clash of Clans 7.156.5  versi terbaru
Lalu sekarang coba arahkan ke seluruh Resources yang kamu miliki, entah itu Gold Mine, Elixir Collector ataupun Dark Elixir Collector

download Xmodgames 2.0.1

 Sumber: JalanTikus 

Read More

ANALISIS JABATAN

   Berhubung teman-teman PNS yang ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango masih bertanya-tanya tentang Analisis Jabatan maka kami akan share/membagikan file petunjuk pengisian Analisis Jabatan, adapun file yang bisa di download / unduh: Daftar Isian Analisis Jabatan, Petunjuk Pengisian Analisis Jabatan dan Materi Pawer Point.

MANFAAT ANALISIS JABATAN

Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia sangat bergantung pada informasi yang diperoleh dari analisis jabatan. Oleh karena itu, informasi dari analisis jabatan dapat digunakan untuk kegiatan-kegiatan sebagai berikut:

1.    Untuk keperluan penarikan dan seleksi.

Penarikan dan seleksi karyawan dapat dilaksanakan apabila manajemen sudah mendapatkan gambaran yang jelas tentang jenis dan karakteristik pekerjaaan. Dengan memahami karakteristik pekerjaan maka akan dapat ditetapkan siapa personel yang tepat untuk memangku jaabatan tertentu tersebut.

2.    Untuk keperluan kompensasi.

Besarnya gaji atau upah karyawan bergantung pada pekerjaan apa yang mereka lakukan dalam organisasi. Bagi karyawan yang memiliki keterampilan dan pendidikan yang tinggi tentu akan memperoleh gaji yang lebih besar disbanding dengan karyawan yang hanya memiliki keterampilan dan pendidikan terbatas.

3.    Untuk keperluan penilaian kinerja.

Dalam analisis jabatan, setiap pekerjaan ditetapkan standar-standar kinerja. Untuk mengetahui apakah kaaryawan berprestasi atau tidak, manajer cukup membanding antara kinerja actual dengan kinerja standar yang ditetapkan.

4.    Untuk keperluan pelatihan.

Apabila karyawan yang diterima belum cukup keterampilannya untuk melaksakan tugas, maka manajer dapat memutuskan untuk segera memberikan pelatihan tambahan.

Ditambahkan oleh Tohardi (2002), analisis jabatan yang menghasilkan Deskripsi Jabatan daan Spesifikasi Jabatan dapat memberikan manfaaat berikut:

1.      Promosi dan transfer. Informasi dalam analisis jabatan sangat tepat untuk merencanakan posisi karyawan di masa depan berdasarkan penilaian atas keterampilan, pengetahuan serta bakatnya.

2.      Penambahan organisasi. Jika terdapat kekurangan dalam organisasi, maka informasi dari analisa jabatan dapat digunakan untuk melakukan pembenahan.

3.      Orientasi. Khusus untuk karyawan baru, pengenalan dan penguasaan terhadap pekerjaan sangat penting agar tidak terjadi kesalahan dalam menjalankan pekerjaannya.

4.      Memperbaiki aliran kerja.

Begitu pentingnya analisis jabatan ini sehingga mengharuskan organisasi untuk tetap melakukan uraian terhadap jabatan dalam organisasi dapat berjalan dengan lancar. Terdapat enam alasan penting mengapa analisa jabatan sangat diperlukan dalam sebuah organisasi :

1.    Organisasi baru dibentuk. Uraian jabatan pada hakikatnya sama pentingnya dengan alasan mengapa organisasi itu dibentuk. Setiap organisasi yang baru muncul atau dibentuk tentu akan memiliki jenis pekerjaan yang berbeda dengan organisasi lain yang telah terbentuk. Karena organisasi itu baru dibentuk, maka penting sekali untuk menjelaskan atau menguraikan pekerjaan-pekerjaan apa saja yang akan dilakukannya

2.    Pembentukan suatu pekerjaan baru.Alasan ini mengadu pada munculnya jenis pekerjaan yang baru dan sama sekali tidak ada hubungannya dengan pekerjaan sebelumnya. Bila organisasi yang baru dibentuk tidak memunculkan jenis pekerjaan yang baru, maka uraian jabatan tidak perlu dilakukan.

3.    Karyawan tidak paham terhadap pekerjaannya.Ada sebagian karyawan, terutama yang baru diterima tidak memahami apa yang akan dikerjakannya nanti. Walaupun dalam iklan lowongan pekerjaan mereka sudah tergambarkan jenis pekerjaan apa yang dibutuhkan. Uraian pekerjaan sangat penting untuk menyamakan pandangan terhadap jenis pekerjaaan yang akan dilakukan.

4.    Tumpang tindih dan konflik. Antara karyawan yang satu dengan yang lainnya seringkali melakukan pekerjaan yang sama meskipun mereka berada dalam bidang berbeda. Kondisi ini dapat mengakibatkan salah paham atau konflik terutama dalam hal pertanggungjawaban atas pekerjaan. Hal ini tentu disebakan oleh belum jelasnya pekerjaan masing-masing karyawan.

5.    Arus kerja tidak lancar. Dalam arus kerja, pekerjaan yang satu tentu berhubungan dengan pekerjaan yang lainnya. Apabila satu pekerjaan belum memahami keana pekerjaan itu diteruskan maka kondisi itu dapat mengakibatkan terhentinya proses pada pekerjaan yang lain.

6.    Sistem penggajian tidak konsisten. Uraian jabatan akan memberikan batasan-batasan terhadap pekerjaaan yang akan dilakukan. Semakin banyak jenis pekerjaan yang dilakukan tentu akan semakin besar kompensasi (gaji) yang diperoleh. Ketidakjelasan terhadap jenis pekerjaan yang dilakukann akan menyebabkan tidak adanya konsistensi dalam hal pemberian imbalan gaji.

Read More